При комплексном консультировании по вопросам карьеры, специалисты компании ARTITERA уделяют большое значение основным карьерным этапам. Цель карьерного консультирования на разных его временных ступенях – дать объективную оценку профессиональной деятельности в целом, а также заострив внимание на важных критериях, грамотно запустить механизмы для самореализации на профессиональном поприще.
Фундаментальные этапы
Совершенно очевидно, что карьерные возможности того или иного человека, находятся в прямой взаимосвязи с его возрастом и жизненными приоритетами, при этом этапность демонстрирует следующие ступени: • Предварительный – до 25-ти летнего возраста, включающий учебу в школе, среднем учебном заведении или ВУЗе. Этап профессиональной ориентации, который характеризуется поиском своего призвания и активными попытками реализовать себя с достижения материальных благ, для занятия достойных позиций в обществе. На этом же этапе дается начальная оценка развития карьеры.
• Этап становления – до 30-ти лет, объединяющий попытки самоутверждения и генерации идей в той сфере, которой уже было отдано предпочтение. Стремление к независимости – результат взлетов и падений. Идет добор знаний по выбранной специализации с желанием увеличить доход, обеспечив достойное существование семье, создаваемой как раз в этот период.
• Продвижение – до 45-ти летнего возраста. Отличается ярко-выраженным желанием познания большего, чем необходимо в рамках занимаемой должности. Возрастание материальных потребностей и уверенность в своем опыте, вызывает желание получить более высокий профессиональный статус.
• Период сохранения – до достижения 60 лет – этап стратегического планирования на длительное время, с желанием получить наивысший багаж опыта и знаний, а также быть максимально востребованным и по достоинству оцененным коллегами. Появляется углубленный творческий подход к профессиональным обязанностям с заинтересованностью в передаче своих данных молодому поколению.
• Пенсионный – после 60-ти летнего возраста. Наступает этап, позволяющий выбрать занятие «по душе», вспомнив о своем хобби, возникает стремление к общественной работе. Данный возраст отнюдь не исключает прекращение деятельности, а иногда лишь меняет ее вектор.
Подведя основные этапы развития карьеры, стоит выделить следующие аспекты, которые имеют место в современных трудовых взаимоотношениях. Возрастной уровень не становится преградой продвижения по карьерной лестнице, повышается внимание к аспектам деятельности и более верной расстановке приоритетов в ней.
Как убрать внутренние негативные установки, стоящие на пути карьерного роста? Эксперты ARTITERA успешно консультируют по различным направлениям, помогая расставить важные приоритеты на том или ином этапе для максимальной реализации трудового потенциала!
