Профессиональное саморазвитие является одним из уровней пирамиды потребностей Маслоу. Безусловно, это не самый главный уровень, однако он оказывает огромное влияние на удовлетворенность человеком собственной жизнью. Как же спланировать профессиональную карьеру? Во-первых, следует учитывать, чтобы выбранная карьера соответствовала возможностям. Следующим шагом является постановка целей на месяц, год и 5-10 лет.
Самым первым этапом построения профессиональной карьеры является период, который начинается сразу же после обучения. Вчерашний ставропольский студент ищет свою первую работу. Скорее всего, на этой работе он вряд ли остается на всю оставшуюся жизнь, однако здесь он может получить опыт и понять, какие задачи ему предстоит выполнять в дальнейшем.
Для получения работы такого рода можно пройти практику или стажировку, которая предлагается в университете. Также не помешает пройти специальное тестирование, которое позволяет понять то, какие навыки развиты лучше всего.
Далее следует определиться с тем, чем конкретно хотелось бы заниматься на будущей работе. Здесь рекомендуется поставить цели по технологии SMART. То есть человек должен знать чем конкретно он будет заниматься в тот или иной период времени и сколько он будет зарабатывать.
В дальнейшем следует задать себе вопросы: помогает ли мне моя текущая профессия развиваться профессионально? Например, если вам приглянулись вакансии rust разработчика на Хабр Карьера, а сейчас ваша сфера деятельности никак не связана с разработкой, то необходимо прописать пути развития по достижению цели. Ответьте на вопросы: где мне лучше искать работу? Сколько мне еще лучше проработать в текущей должности? Есть ли у меня шансы подняться по карьерной лестнице в данной компании? Что я могу сделать для того, чтобы приблизиться к работе своей мечты? Каких знаний мне не хватает и где я могу их получить? Следует учитывать, что чем выше будет должность, тем больше будет требований к сотруднику. Например, тем, кто занял руководящую должность, уже потребуются какие-то определенные навыки менеджмента. Не стоит бояться какого-то дополнительного обучения. Не надо также обижаться на руководителя, который говорит, что нужно чему-то дополнительно выучиться. Иногда часть расходов по обучению берет на себя компания.
Очень важно уметь отслеживать собственный прогресс. Как понять, был ли достигнут какой-то результат? Нужно поставить себе определенные маркеры, по которым можно будет отслеживать собственное развитие. Маркеры эти могут иметь временные рамки, равные одному или двум годам. Текущую ситуацию в обязательном порядке следует оценивать трезво, а не под влиянием эмоций. Когда человек достигает желаемого уровня развития и оплаты своего труда, у него начинается период профессиональной стабилизации. Это не означает, что его развитие профессиональное развитие прекратилось, однако большую часть своего пути он уже прошел. Профессиональная карьера не заканчивает своего развития и с каждым днем появляется что-то новое, чему человеку следует обучиться.
